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　現代の社会人に必要な「キャリアデザイン」とは、将来の仕事や働き方について自分自身が主体的に考え、ビジョンを明確にして行動に移すことです。

　社会情勢が目まぐるしく変わる昨今、将来を見据えた具体的な「キャリアデザイン」を考える重要性が増しています。現代の社会人が「キャリアデザイン」を考えることは、個人にとってメリットがあることです。

　私もこれまで会社員としてなんとなく働いてきて自分の「キャリアデザイン」について真剣に考えることはありませんでした。しかし、ある日、休日出勤して仕事をしている時に「僕はこんなことをするために生まれてきたのか？」という疑問がふとわいてきました。そして、その日からこの問いに対する答えを探すようになりました。そして自分の「キャリアデザイン」について真剣に考えるようになった次第です。

　しかし、なぜ「キャリアデザイン」が必要なのか、どう設計すれば良いのか分からない方もいるのではないでしょうか？

　そこで本記事では、現代の社会人に「キャリアデザイン」が必要な理由と、おすすめの具体的な設計手順について解説します。

　この記事を参考にして「キャリアデザイン」を設計すれば、自分の人生における理想の仕事・働き方ができるはずです!!

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現代の社会人に「キャリアデザイン」が必要な理由

　「キャリアデザイン」とは、個人が将来どのような仕事や働き方がしたいのか、ビジョンを明確にして行動に移すことです。

　会社内でのキャリアだけを指すのではなく、自身の人生における理想の仕事・働き方、それを実現するために必要なスキルや経験などを具体的に考えることを指します。

　ここでは、なぜ現代の社会人にキャリアデザインが必要なのか、その理由を解説します。

労働に対する価値観の多様化

　現代人に「キャリアデザイン」が必要な理由の一つが、労働に対する価値観の多様化です。近年、DX（デジタルトランスフォーメーション）化の推進やテレワークの普及、働き方改革の推進などにより、社会情勢が激しく変化しています。

　それにともない、ライフワークバランスや場所に縛られない働き方など、個人の労働に対する価値観も大きく変化しました。

　このような状況のなか、何となく働いているだけでは、自身の「ありたい姿」、「充実した人生」を実現することはできません。そのため、個人が主体的にキャリアを設計し、行動する必要があります。

企業が求めるスキル・人材の変化

　また、企業が求めるスキル・人材が変化していることも、現代人にキャリアデザインが必要な理由です。変化の激しい時代のなか、企業は成長し続け、生き残っていかなくてはなりません。

　ただ受け身で働くだけの社員よりも、IT人材を中心に、より専門的なスキルをもつ人材や、主体性がある人材が求められるようになっています。

　個人自らが必要なスキルや知識を明確化し、目標・目的を設定して動ける、企業にとって価値の高い人材となるよう働きかけていきましょう。

人材流動性の高まり

　人材流動性が高まっていることも、現代人にキャリアデザインが必要な理由のひとつです。

　近年では、日本でも成果主義の企業や、即戦力となれる中途採用を行う企業が増え、労働者側も自身のキャリアアップや給与アップを求めて転職する人が増えています。

　しかし、転職先の環境が合わずに苦しい思いをする社員も少なくありません。

　自分自身がキャリアビジョンを思い描き、働きやすい職場を見つけるためにも、企業がキャリアデザインを支援する必要があります。

キャリアデザインの具体的な設計手順

　キャリアデザインの設計手順として以下の内容を提案します。

　ここでなぜ、以下の設計手順がよいのか解説します。自分の本当に「価値観」に従ってキャリアデザインを設計しないとファンタジー（=空想）になってしまい地に足が付いていないものとなり、折角、設計したキャリデザインが意味のないものとなってしまうからです。

キャリアデザインの対象

　キャリアデザイン作成とは以下の８つのジャンルについて今後10年までにどのような状態になっていきたいか計画を作成することです。

「人生編」の振り返り

　「人生編」について振り返ります。人生編については、次の内容について自信でアウトプットして頂き、これまでの人生を振り返り自分の本当の「価値観」について確認して頂きます。

【主な内容】

• 現状を把握する。
• 1年間の過ごし方を想像し、アウトプットする。
• 1ヵ月の過ごし方を想像し、アウトプットする。

精神～住環境のキャリアデザイン設計

　精神、感情、健康、経済、キャリア・仕事、時間と自由、人間関係、住環境の各ジャンルの10年後までのキャリアデザインを作成します。作成にあたってはお客様ご自身の「価値観」を浮き彫りにし、やりたいことをリストアップし、10年計画表に落とし込んでいきます。特にご自身でアウトプットして頂くことを重視しております。

【主な内容】

• 価値観を明確にする。
• やりたいことをリストアップしていく。
• 上記でリストアップしたことを10年計画表に記入する。

計画の進捗状況を把握及び計画の見直し

　これから10年見える化プランのアフターフォローを行います。計画の進捗状況について確認し、計画の見なし等を行います。

【主な内容】

• 進捗状況の把握
• 価値観を再び明確化
• 計画の見直し

を削減しつつ、より専門的なキャリア支援が実施できるでしょう。

キャリアデザイン（例）

以下にキャリアデザインの例を示します。

まとめ

　キャリデザインを設計することが大切であることが分かっていても自分１人で自分自身と向き合いながら設計するには強い意志が必要です。そこで「ライフ・ミッション・ゼミ」では「キャリアデザイン」設計のサポートを行っています。マンツーマンでサポートさせてもらうことで、個人の目的やありたい姿をより早くより正確に把握でき、キャリアデザイン設計を効率よく行うことができます。後悔のない人生を送るためにも「ライフ・ミッション・ゼミ」の「キャリアデザイン」サポートサービスを利用してみませんか!!

ライフ・ミッション・ゼミの事業

　「ライフ・ミッション・ゼミ」では世界の人々が充実した人生を送れるようキャリアデザインの設計をサポート致します。
　キャリアデザインとは、職業のみならずプライベートを含めた理想の人生を送るための行動計画のことです。仕事、人間関係、お金等自分の人生にとって大切なもの（＝価値観）や、未来の展望を整理したり、計画を立てたりすることができます。
　また、仕事、人間関係、お金等をテーマにブログにて情報発信を行っていますので是非ご覧ください。